KUNDENERGEBNISSE
Welche Ergebnisse können Unternehmen erwarten?
Problem
Mit den konventionellen Methoden konnte der Bedarf an Bewerbern nicht mehr gedeckt werden. Fehlende Fachkräfte und die Unterbesetzung bedeuteten mehr Stress im Alltag und wirkten sich auch negativ auf das Arbeitsklima aus.
Lösung
Durch den Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke auf verschiedenen Kanälen konnten wir den ersten Projekttechniker im Bereich HKLS bereits nach 3 Wochen einstellen.
Problem
Mit Zeitungsinseraten, Facebook-Posts und Karriereportalen war die Wunschzielgruppe einfach nicht erreichbar. Es war die vergangenen Monate praktisch unmöglich einen passenden Servicetechniker zu finden.
Lösung
Mit einem optimalen Online-Auftritt und dem Wissen, wo man die passenden Bewerber findet, konnten wir wenige Stunden nach dem Kampagnenstart die ersten Bewerbungen übergeben.
Problem
Sehr viele Aufträge, keine Zeit und zu wenig Mitarbeiter. Genau vor diesem Problem stand die Klimatechnik Seier GmbH aus Pinkafeld vor dem Start unserer Zusammenarbeit.
Lösung
Durch die richtige Positionierung in den sozialen Medien und einem zugeschnittenen Bewerbungsprozess konnten wir auch diese Herausforderung meistern.
Wir wissen, wie man die richtigen Bewerber erreicht
Durch unsere Methode erreichen wir nicht nur aktiv suchende Kanditaten, sondern vor allem den passiven Arbeitsmarkt, denn ein qualifizierter Monteur/Techniker ist heutzutage bereits angestellt.
Effektiver Einsatz entsprechender Kommunikationsmittel
Die wenigsten in unserer Branche lesen Zeitungen oder suchen nach Jobs in Stellenportalen. Wir gehen das Problem mit zeitgemäßen Lösungen an und erreichen Bewerber dort, wo sie sich täglich aufhalten.
Strukturierter und einfacher Bewerbungsprozess
Der zugeschnittene Bewerbungsprozess ist ein wichtiger Schlüssel zum Erfolg. Durch automatische Vorfilterung und strukturierte Abläufe, schaffen wir eine reibungslose Kommunikation zwischen Firmen und Bewerbern.
Häufig gestellte Fragen
Auf welche Branchen seid ihr bei der Personalbeschaffung spezialisiert?
Wie funktioniert der Rekrutierungsprozess?
Wie lange dauert es durchschnittlich, bis eine Stelle besetzt wird?
Könnt ihr auch bei der Vermittlung von Zeit- oder Vertragspersonal helfen?
Wie stellt ihr die Eignung der Kandidaten sicher?
Bietet ihr bestimmte Garantien für die Zusammenarbeit an?
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